W Norwegii dostępne są różne dodatki finansowe, z których możesz skorzystać, jeśli pracujesz w kraju fiordów. Jednym z najpopularniejszych jest feriepenger. Sprawdź, czym jest ten dodatek urlopowy, kto może go otrzymać i ile wynosi. Przekonaj się, że nawet w trakcie urlopu możesz zarabiać, pracując w Norwegii.
Co to jest feriepenger?
Feriepenger to dodatek urlopowy, który jest przyznawany przez pracodawcę. Już sama nazwa wskazuje na to, że ten dodatek otrzymują pracownicy na wakacje. Dzięki temu osoby zatrudnione w Norwegii dostają pieniądze w czasie urlopu. Dlaczego to takie ważne? W Norwegii nie ma płatnego urlopu, co wiązało się z tym, że wiele osób rezygnowało z urlopu, ponieważ nie chciało tracić dochodów. W związku z tym powstało feriepenger, które umożliwia wypoczynek bez obaw o sytuację finansową.
Ile wynosi feriepenger?
Zgodnie z obowiązującym w Norwegii prawem feriepenger jest wyliczane na podstawie wynagrodzenia brutto wypracowanego w poprzednim roku podatkowym. Dodatek urlopowy jest równy 10,2% dochodu brutto uzyskanego w poprzednim roku, a wymiar urlopowy wynosi 4 tygodni. Sytuacja zmienia się w przypadku pracowników powyżej 60. roku życia, ponieważ wtedy feriepenger wzrasta do 12,5% dochodu brutto z poprzedniego roku, a czas trwania urlopu zwiększa się do 5 tygodni.
Pamiętaj o tym, że feriepenger nie stanowi dodatku do pensji, tylko jest wypłacany zamiast standardowego wynagrodzenia. Oznacza to, że pracownik przez 11 miesięcy otrzymuje pensję, a przez 1 miesiąc feriepenger. Z perspektywy pracodawcy oznacza to, że jest zobowiązany do odprowadzania na specjalne konto 10,2% pensji brutto i to ta kwota jest następnie wypłacana w trakcie miesiąca urlopowego.
Pracodawcy ma obowiązek zadbania o to, by pracownik wykorzystał dni urlopowe. Jeśli jednak zatrudniona osoba tego nie zrobi, to dni urlopowe są przenoszone na kolejny rok. Możesz otrzymać ekwiwalent finansowy za ten czas jedynie wtedy, gdy kończysz pracę u danego pracodawcy.
Co wlicza się w wynagrodzenie brutto z poprzedniego roku?
Wiesz już, że dodatek urlopowy jest wyliczany na podstawie wynagrodzenia brutto z poprzedniego roku, ale musisz też zdawać sobie sprawę z tego, co wlicza się do tej pensji. Dzięki temu wynagrodzenie wzrasta, co ma również wpływ na wysokość feriepenger. Oto, co zaliczane jest do wynagrodzenia brutto z poprzedniego roku:
- zasiłki chorobowe,
- podstawowe wynagrodzenie,
- premie,
- prowizje,
- płaca za nadgodziny,
- dodatki m.in. za pracę w trudnych warunkach, pracę na akord lub za pracę w systemie zmianowym.
Dopiero po zsumowaniu wszystkich dodatków do podstawowej pensji, wyliczane jest 10,2% wynagrodzenia brutto.
Komu przysługuje dodatek urlopowy feriepenger?
Czy wiesz, że nie każdy może skorzystać z feriepenger? Z tego dodatku urlopowego mogą skorzystać jedynie te osoby, które są zatrudnione w Norwegii. Jednak o feriepenger nie mogą ubiegać się samozatrudnieni rybacy, osoby pracujące na własny rachunek, freelancerzy, a także bezrobotni.
Czy feriepenger jest opodatkowane?
Musisz zdawać sobie sprawę z tego, że dodatek urlopowy jest opodatkowany. Niekiedy w Internecie możesz spotkać źródła, które błędnie twierdzą, że feriepenger nie podlega opodatkowaniu. Niestety jednak to nie jest prawda. Zgodnie z prawem obowiązującym w Norwegii w miesiącu, gdy otrzymasz feriepenger pracodawca nie odciąga zaliczki na podatek dochodowy. Jednak w pozostałych miesiącach zaliczka jest nieco wyższa, ponieważ jest w niej zawarty podatek na rzecz feriepenger. Dlatego w rocznym rozliczeniu do podstawy opodatkowania wliczana jest nie tylko podstawowa pensja z danego roku, ale również dodatek urlopowy.
Kiedy wypłacany zostaje feriepenger?
Standardowo pracodawca wypłaca feriepenger jednorazowo tuż przed rozpoczęciem urlopu. Jednak w praktyce bardzo często sytuacja wygląda nieco inaczej i dodatek jest otrzymacie w czerwcu. Tak naprawdę bardzo często możesz indywidualnie ustalić z pracodawcą, kiedy ma być wypłacane feriepenger. Szczególnie jest to ważne, jeśli bierzesz częstszy, ale krótszy urlop. Pamiętaj jednak, że ostateczne zdanie ma pracodawca, który jest zobowiązany do tego, by wypłacić dodatek urlopowy najpóźniej na tydzień przed rozpoczęciem zaplanowanego przez Ciebie wypoczynku – jeśli tylko urlop został wcześniej uzgodniony z pracodawcą.
Jeśli pracodawca nie wypłacił feriepenger we wcześniej ustalonym terminie, to jako pracownik masz prawo do otrzymania odsetek od zaległości. Zazwyczaj data wypłaty dodatku urlopowego jest uwzględniona w umowie o pracę. W przypadku, gdy nie została określona w tym dokumencie, a standardowo pensja jest wypłacana zawsze tego samego dnia, to właśnie ten dzień w odpowiednim miesiącu np. czerwcu możemy uznać za termin wypłaty feriepenger. Wówczas to od tej daty aż do momentu otrzymania dodatku urlopowego możesz naliczać odsetki za zwłokę.
Gdy nastąpiło zakończenie stosunku pracy, to feriepenger powinno być wypłacone razem z ostatnią wypłatą. Pracodawca może też zaproponować wypłacenie go w innym, dowolnym terminie w kolejnym roku.
