Norwegia wci\u0105\u017c zmaga si\u0119 z deficytem pracownik\u00f3w w wielu bran\u017cach. To niezmiennie bardzo dobry kierunek emigracji zarobkowej. Pensje s\u0105 tu wyra\u017anie wy\u017csze ni\u017c w innych regionach Europy, cho\u0107 nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce tak\u017ce koszty \u017cycia s\u0105 inne. Nale\u017cy tak\u017ce spe\u0142ni\u0107 pewne warunki. Aby dosta\u0107 tu prac\u0119 najcz\u0119\u015bciej konieczna jest znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka angielskiego (norweski zawsze jest oczywi\u015bcie dodatkowym atutem), a tak\u017ce do\u015bwiadczenie w danej bran\u017cy. Je\u015bli zdecydujesz si\u0119 na poszukiwanie etatu w Norwegii wa\u017cne aby\u015b pozna\u0142 Arbeidsmilj\u00f8loven czyli norweski Kodeks Pracy, gdzie znajdziesz pe\u0142ne informacje na temat praw i obowi\u0105zk\u00f3w os\u00f3b zatrudnionych w Norwegii. W naszym artykule dowiesz si\u0119 jakie s\u0105 prawa pracownika w Norwegii oraz jakie obowi\u0105zki musi przestrzega\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Norwegia jest jednym z kraj\u00f3w, kt\u00f3re szczeg\u00f3lnie dbaj\u0105 o prawa swoich pracownik\u00f3w. Przepisy s\u0105 jasno okre\u015blone, a pracownicy maj\u0105 prawo do wielu zabezpiecze\u0144, zar\u00f3wno w zakresie zatrudnienia, jak i warunk\u00f3w pracy. W tej cz\u0119\u015bci artyku\u0142u om\u00f3wimy kluczowe aspekty dotycz\u0105ce praw pracownik\u00f3w w Norwegii, takie jak umowy o prac\u0119, wynagrodzenie, czas pracy, urlopy czy zasady wypowiedzenia umowy.<\/p>\n\n\n\n
Ka\u017cdy pracownik w Norwegii ma prawo do pisemnej umowy, niezale\u017cnie od tego w jakiej formie jest zatrudniony (na czas nieokre\u015blony czy okre\u015blony), oraz od tego, jak d\u0142ugo b\u0119dzie pracowa\u0107. Od tej zasady nie ma wyj\u0105tk\u00f3w, nawet je\u015bli praca b\u0119dzie trwa\u0142a tylko kilka godzin.<\/p>\n\n\n\n
Za zawarcie pisemnej umowy o prac\u0119 odpowiada pracodawca. To po jego stronie le\u017cy jej przygotowanie i przedstawienie przysz\u0142emu pracownikowi. Umowa o prac\u0119 musi zawiera\u0107 takie informacje jak wynagrodzenie, data wyp\u0142aty wynagrodzenia, godziny pracy, dodatek urlopowy i czas obowi\u0105zywania umowy. Umowa o prac\u0119 musi zosta\u0107 zawarta jak najszybciej i podpisana przez obie strony. Pami\u0119taj, \u017ce nie mo\u017ce to by\u0107 p\u00f3\u017aniej ni\u017c miesi\u0105c po rozpocz\u0119ciu pracy.<\/p>\n\n\n\n
W Norwegii g\u0142\u00f3wn\u0105 zasad\u0105 jest zatrudnianie pracownik\u00f3w na sta\u0142e, na czas nieokre\u015blony, ale zdarzaj\u0105 si\u0119 oczywi\u015bcie umowy na czas okre\u015blony.<\/p>\n\n\n\n
Do zatrudnienia tymczasowego doj\u015b\u0107 mo\u017ce, gdy:<\/p>\n\n\n\n
Je\u017celi pracodawca nie przestrzega tych zasad, s\u0105d mo\u017ce nakaza\u0107 mu sta\u0142e zatrudnienie pracownika, a nawet wyp\u0142at\u0119 odszkodowania na jego rzecz.<\/p>\n\n\n\n
Co ciekawe, w Norwegii nie ma jednej og\u00f3lnej p\u0142acy minimalnej. Zosta\u0142a ona jednak zapewniona pracownikom kilku bran\u017c:<\/p>\n\n\n\n
Godzinowe stawki minimalne s\u0105 cyklicznie aktualizowane i publikowane na stronie norweskiej Inspekcji Pracy.
Je\u015bli wybierasz si\u0119 na rozmow\u0119 o prac\u0119 w Norwegii pami\u0119taj, \u017ce pracodawcy podaj\u0105 kwot\u0119 wynagrodzenia rocznego brutto. Wynagrodzenie w kwocie netto mo\u017cesz obliczy\u0107 na stronie norweskiego Urz\u0119du Skarbowego.<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli ju\u017c mowa o wynagrodzeniu, to musimy te\u017c wspomnie\u0107 o podatkach. Jako zatrudniony mo\u017cesz liczy\u0107, \u017ce to pracodawca odprowadza od Twojej pensji zaliczki na poczet podatku dochodowego, na Tobie jednak spoczywa obowi\u0105zek rozliczenia si\u0119 z urz\u0119dem skarbowym do 30 kwietnia (roku nast\u0119pnego po roku rozliczeniowym). Najprostszym sposobem na wyliczenie, jaki podatek musisz zap\u0142aci\u0107 jest skorzystanie z kalkulator\u00f3w online. Zanim to jednak zrobisz sprawd\u017a, jakie ulgi i odliczenia podatkowe Ci przys\u0142uguj\u0105. Niekt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 zaskakuj\u0105ce, jak np. ulgi z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy do Polski (pendler) czy mo\u017cliwo\u015b\u0107 odliczenia odsetek od polskiego kredytu oraz koszty przedszkola, do kt\u00f3rego ucz\u0119szcza Twoje dziecko.<\/p>\n\n\n\n
Norwegowie rozpoczynaj\u0105 prac\u0119 do\u015b\u0107 wcze\u015bnie i ko\u0144cz\u0105 j\u0105 nawet ju\u017c ko\u0142o 15.30. Dzie\u0144 pracy trwa 9 godzin, a tydzie\u0144 40. Oczywi\u015bcie pracownik ma prawo do przerw. Je\u015bli pracujesz d\u0142u\u017cej ni\u017c 5,5 godziny, masz prawo do przynajmniej jednej przerwy.\u202fJe\u015bli pracujesz 8 godzin, masz prawo do minimum 30-minutowej przerwy.\u202fCo istotne, praca mi\u0119dzy 21:00 a 6:00 oraz praca w niedziele z zasady jest niedozwolona, chyba \u017ce wymaga tego jej charakter.<\/p>\n\n\n\n
Inaczej ni\u017c w Polsce dni robocze liczone s\u0105 w Norwegii od poniedzia\u0142ku do soboty. To oznacza, \u017ce 25 dni urlopu, kt\u00f3re przys\u0142uguj\u0105 wszystkim pracownikom, to cztery tygodnie i jeden dzie\u0144. W umowie o prac\u0119 mo\u017cna zawrze\u0107 informacje o wi\u0119kszej liczbie dni urlopu, a pracownicy zak\u0142ad\u00f3w obj\u0119tych umow\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 maj\u0105 prawo do pi\u0105tego tygodnia (6 dni roboczych) urlopu. W Norwegii obowi\u0105zuje te\u017c \u015bwiadczenie urlopowe (feriepenger), kt\u00f3re wynosi standardowo 10,2%, ale s\u0105 od tego wyj\u0105tki.
Dodatkowo pracownicy maj\u0105 prawo do \u0142\u0105cznie trzyletniego urlopu bezp\u0142atnego w wypadku kszta\u0142cenia si\u0119, pod warunkiem jednak, \u017ce przepracowali minimum trzy lata, w tym dwa ostatnie u jednego pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n
Warto wspomnie\u0107 tak\u017ce o urlopach dla rodzic\u00f3w. Mog\u0105 oni wybiera\u0107 pomi\u0119dzy 46 tygodniami urlopu p\u0142atnego w 100% lub 56 tygodniami urlopu p\u0142atnego w 80%. Trzy tygodnie przed porodem oraz sze\u015b\u0107 tygodni po nim zarezerwowanych jest dla matki. Norwegia by\u0142a pierwszym pa\u0144stwem na \u015bwiecie, kt\u00f3re wprowadzi\u0142o tak\u017ce urlop \u201etacierzy\u0144ski\u201d (fedrekvote) w wymiarze 10 tygodni, kt\u00f3re s\u0105 zarezerwowane wy\u0142\u0105cznie dla ojc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Podobnie jak w Polsce, w norweskiej umowie o prac\u0119 zazwyczaj znajduj\u0105 si\u0119 regulacje dotycz\u0105ce czasu wypowiedzenia. Je\u017celi jednak ich nie ma, to obie strony obowi\u0105zuje miesi\u0119czny okres wypowiedzenia. Mo\u017ce on ulec wyd\u0142u\u017ceniu do 2 miesi\u0119cy, je\u015bli pracownik by\u0142 zatrudniony minimum 5 lat.
Wypowiedzenie powinno by\u0107 pisemne i zawiera\u0107 szereg informacji, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 przydatne dla pracownika, np. informacje o prawie pracownika do negocjacji, wytoczenia procesu, o prawie do kontynuowania pracy na okre\u015blonych zasadach, o obowi\u0105zuj\u0105cych terminach, o samym pracodawcy itp. Na \u017cyczenie pracownika pracodawca powinien uzasadni\u0107 wypowiedzenie.<\/p>\n\n\n\n
Pracownicy, kt\u00f3rzy zachoruj\u0105 i kobiety w ci\u0105\u017cy obj\u0119ci s\u0105 dodatkow\u0105 ochron\u0105 przed wypowiedzeniem.<\/p>\n\n\n\n
Pracuj\u0105c w Norwegii musisz si\u0119 liczy\u0107 z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 zwolnienia dyscyplinarnego. Pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 jednak jedynie tych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy w znacz\u0105cy spos\u00f3b nie dotrzymali zobowi\u0105za\u0144 lub te\u017c w powa\u017cnym stopniu nie dotrzymali umowy.<\/p>\n\n\n\n
Jako pracownik masz obowi\u0105zek przyczynia\u0107 si\u0119 do tego, aby miejsce pracy zapewnia\u0142o bezpieczne i zdrowe warunki pracy. Powiniene\u015b post\u0119powa\u0107 zgodnie z wytycznymi firmy i u\u017cywa\u0107 wymaganego w niej sprz\u0119tu. W przypadku jakichkolwiek niebezpiecze\u0144stw jeste\u015b zobowi\u0105zany poinformowa\u0107 o nich pracodawc\u0119 i spo\u0142ecznego m\u0119\u017ca zaufania. To stanowisko, kt\u00f3re musi funkcjonowa\u0107 w ka\u017cdej norweskiej firmie. Jego zadaniem jest dopilnowanie, by pracodawca wype\u0142nia\u0142 swoje obowi\u0105zki w zakresie bezpiecze\u0144stwa, zdrowia i dobra pracownika. Mo\u017cesz zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do m\u0119\u017ca zaufania r\u00f3wnie\u017c w sprawie problem\u00f3w w pracy.<\/p>\n\n\n\n
Pracownicy decyduj\u0105cy si\u0119 na zatrudnienie w bran\u017cy budowlanej lub zwi\u0105zanej z utrzymaniem porz\u0105dku i czysto\u015bci, powinni posiada\u0107 dodatkowo kart\u0119 BHP. Za jej zam\u00f3wienie odpowiada pracodawca. Karta jest imienna i wa\u017cna przez okres zatrudnienia, musi zosta\u0107 jednak odnowiona po dw\u00f3ch latach.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Norwegia wci\u0105\u017c zmaga si\u0119 z deficytem pracownik\u00f3w w wielu bran\u017cach. To niezmiennie bardzo dobry kierunek emigracji zarobkowej. Pensje s\u0105 tu wyra\u017anie wy\u017csze ni\u017c w innych regionach Europy, cho\u0107 nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce tak\u017ce koszty \u017cycia s\u0105 inne. Nale\u017cy tak\u017ce spe\u0142ni\u0107 pewne warunki. Aby dosta\u0107 tu prac\u0119 najcz\u0119\u015bciej konieczna jest znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka angielskiego (norweski zawsze jest oczywi\u015bcie…<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":3217,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-3216","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanse-prywatne"],"acf":{"posts_author":[219],"show_last_updated":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.motty.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3216","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.motty.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.motty.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.motty.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.motty.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3216"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.motty.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3216\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5530,"href":"https:\/\/www.motty.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3216\/revisions\/5530"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.motty.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/forfatter\/219"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.motty.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3217"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.motty.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.motty.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3216"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.motty.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}