{"id":3025,"date":"2022-12-30T13:49:00","date_gmt":"2022-12-30T13:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.motty.no\/?p=3025"},"modified":"2025-03-20T14:19:31","modified_gmt":"2025-03-20T14:19:31","slug":"rodzaje-umow-o-prace-w-norwegii-to-powinienes-wiedziec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.motty.no\/pl\/artikler\/finanse-prywatne\/rodzaje-umow-o-prace-w-norwegii-to-powinienes-wiedziec","title":{"rendered":"Rodzaje um\u00f3w o prac\u0119 w Norwegii \u2013 to powiniene\u015b o nich wiedzie\u0107."},"content":{"rendered":"\n<p>Je\u015bli planujesz zatrudnienie w Norwegii, warto zapozna\u0107 si\u0119 z zagadnieniami zwi\u0105zanymi z zatrudnieniem w tym kraju. Warto wiedzie\u0107, jakie masz mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia, oraz gdzie szuka\u0107 wsparcia w razie w\u0105tpliwo\u015bci lub problem\u00f3w. Wa\u017cne jest te\u017c, aby wiedzie\u0107 jakie s\u0105 rodzaje um\u00f3w o prac\u0119 w Norwegii, a tak\u017ce czym si\u0119 charakteryzuj\u0105 i co zapewniaj\u0105 pracownikom.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rodzaje um\u00f3w o prac\u0119 w Norwegii<\/h2>\n\n\n\n<p>Norweskie przepisy dotycz\u0105ce pracy zasadniczo r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od tych obowi\u0105zuj\u0105cych w Polsce. Przede wszystkim nie wyst\u0119puj\u0105 tutaj r\u00f3\u017cne typy um\u00f3w w przypadku podj\u0119cia pracy. Nie spodziewaj si\u0119 zatem, \u017ce pracodawca zaproponuje Ci umow\u0119 o prac\u0119, zlecenie lub umow\u0119 o dzie\u0142o. To, kt\u00f3ry rodzaj umowy znanej Ci z Polski, b\u0119dzie bardziej przypomina\u0142 kontrakt zawarty mi\u0119dzy wami, zale\u017cy od poszczeg\u00f3lnych, indywidualnie modyfikowanych zapis\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Arbeidstilsynet<\/strong>\u00a0czyli\u00a0<strong>Norweska Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy<\/strong>\u00a0to organ zajmuj\u0105cy si\u0119 udzielaniem porad i wskaz\u00f3wek z zakresu postanowie\u0144 prawa. Reguluje ona oraz kontroluje relacje mi\u0119dzy pracobiorcami a przedsi\u0119biorcami. To tutaj mo\u017cesz pozna\u0107 dok\u0142adnie swoje prawa, a tak\u017ce zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 o porad\u0119 w razie jakichkolwiek w\u0105tpliwo\u015bci zwi\u0105zanych z Twoim zatrudnieniem. Arbeidstilsynet wesprze Ci\u0119 tak\u017ce w razie konfliktu z pracodawc\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>NAV<\/strong>\u00a0to natomiast\u00a0<strong>norweski Urz\u0105d Pracy<\/strong>. Na jego stronie internetowej znajdziesz wiele przydatnych informacji, dotycz\u0105cych pracy w Norwegii, w tym tak\u017ce og\u0142oszenia od pracodawc\u00f3w. Co wa\u017cne, sporo z nich jest dost\u0119pnych w j\u0119zyku polskim.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbeidsmilj\u00f8loven<\/strong>, czyli\u00a0<strong>norweski Kodeks Pracy<\/strong>\u00a0ma za zadanie zapewnienie pracownikom jak najlepszych warunk\u00f3w pracy. Chodzi tu g\u0142\u00f3wnie o bezpiecze\u0144stwo miejsca pracy i r\u00f3wne traktowanie pracownik\u00f3w. Razem z Ferieloven, czyli Ustaw\u0105 Urlopow\u0105, stanowi\u0105 dwa najwa\u017cniejsze dokumenty reguluj\u0105ce stosunek pracy w Norwegii.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>G\u0142\u00f3wn\u0105 zasad\u0105 obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 w Norwegii jest to, \u017ce pracownik powinien by\u0107 zatrudniony na czas nieokre\u015blony. Je\u015bli pracodawca chce zatrudnia\u0107 na czas okre\u015blony powinien to szczeg\u00f3\u0142owo uzasadni\u0107. Co wi\u0119cej, jego argumenty powinny by\u0107 zgodne z norweskim Kodeksem Pracy. Niezale\u017cnie jednak od tego, na jak d\u0142ugo i w jakiej formie podejmujesz si\u0119 wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w w danej firmie, zawsze powiniene\u015b otrzyma\u0107 od pracodawcy i zawrze\u0107 umow\u0119 pisemn\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Praca na czas okre\u015blony<\/h2>\n\n\n\n<p>Praca tymczasowa w Norwegii jest dopuszczana tylko w bardzo okre\u015blonych przypadkach. Aby pracodawca m\u00f3g\u0142 zawrze\u0107 w umowie ramy czasowe Twojej pracy, musz\u0105 zosta\u0107 spe\u0142nione nast\u0119puj\u0105ce warunki:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Je\u015bli wymaga tego charakter danego stanowiska, a wykonywana praca r\u00f3\u017cni si\u0119 od regularnych dzia\u0142a\u0144 zak\u0142adu pracy. Na przyk\u0142ad praca sezonowa lub praca przy projekcie. Regularnych, bie\u017c\u0105cych zada\u0144 przedsi\u0119biorstwa nie nale\u017cy wykonywa\u0107 zatrudniaj\u0105c pracownik\u00f3w tymczasowych.<\/li>\n\n\n\n<li>To prace, kt\u00f3re s\u0105 instrukta\u017cem lub przyuczeniem w jakiej\u015b dziedzinie zawodowej; chodzi tu o sytuacj\u0119, kt\u00f3ra przekracza ramy zwyk\u0142ego instrukta\u017cu wymaganego do obsadzenia danego stanowiska.<\/li>\n\n\n\n<li>Zast\u0119pstwa. Praca w zast\u0119pstwie jednego lub kilku pracownik\u00f3w. Musi tu zaistnie\u0107 faktyczna sytuacja zast\u0119pstwa, jak na przyk\u0142ad zast\u0119pstwo z powodu choroby, zast\u0119pstwo z powodu urlopu okoliczno\u015bciowego lub urlopu wakacyjnego.<\/li>\n\n\n\n<li>Uczestnicy program\u00f3w promuj\u0105cych zatrudnienie pod kierownictwem lub we wsp\u00f3\u0142pracy z NAV.<\/li>\n\n\n\n<li>Niekt\u00f3re stanowiska w dziedzinie sportu \u2013 zawodnicy sportowi, trenerzy, s\u0119dziowie oraz inne stanowiska kierownicze w ramach organizacji sportowych.<\/li>\n\n\n\n<li>Praca w dziedzinie sztuki, bada\u0144 naukowych lub sportu, zgodnie z umow\u0105 zbiorow\u0105 zawart\u0105 mi\u0119dzy krajowym zwi\u0105zkiem zawodowym a pracodawc\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Poznaj swoje prawa w pracy<\/h2>\n\n\n\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce <a href=\"https:\/\/www.motty.no\/pl\/artikler\/finanse-prywatne\/prawa-pracownika-w-norwegii\" data-type=\"post\" data-id=\"3216\">Twoim podstawowym prawem w Norwegii<\/a> jest otrzymanie pisemnej umowy od pracodawcy. Przepis ten obowi\u0105zuje zawsze i wszystkich, niezale\u017cnie od tego, czy jeste\u015b zatrudniany na etacie, czy jako pracownik tymczasowy. Masz prawo za\u017c\u0105da\u0107 wystawienia umowy na pi\u015bmie nawet je\u015bli okres zatrudnienia jest bardzo kr\u00f3tki, czy b\u0119dziesz pracowa\u0107 w niepe\u0142nym wymiarze godzin.<\/p>\n\n\n\n<p>Wa\u017cne jest, aby w umowie znalaz\u0142y si\u0119 konkretne informacje, dotycz\u0105ce zar\u00f3wno Ciebie, jak i zatrudniaj\u0105cej Ci\u0119 firmy, zakresu pracy i Twoich obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Umowa o prac\u0119 powinna zawiera\u0107:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Imi\u0119 i nazwisko pracownika i pracodawcy (to\u017csamo\u015b\u0107 stron).<\/li>\n\n\n\n<li>Miejsce pracy. W przypadku, gdy nie ma jednego miejsca pracy ani g\u0142\u00f3wnego miejsca pracy, umowa powinna zawiera\u0107 informacj\u0119 o tym, \u017ce pracownik pracuje w kilku miejscach oraz adres przedsi\u0119biorstwa lub ewentualnie prywatny adres pracodawcy.<\/li>\n\n\n\n<li>Opis pracy albo tytu\u0142 pracownika, obejmowane stanowisko lub typ wykonywanej pracy.<\/li>\n\n\n\n<li>Dat\u0119 rozpocz\u0119cia stosunku pracy.<\/li>\n\n\n\n<li>Oczekiwan\u0105 d\u0142ugo\u015b\u0107 stosunku pracy, je\u015bli zawarto go na czas okre\u015blony.<\/li>\n\n\n\n<li>Ewentualne postanowienia co do okresu pr\u00f3bnego.<\/li>\n\n\n\n<li>Prawo pracownika do urlopu i \u015bwiadczenia urlopowego oraz zasady ustalania harmonogramu urlop\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u0142ugo\u015b\u0107 okresu wypowiedzenia, ze strony pracownika i ze strony pracodawcy.<\/li>\n\n\n\n<li>Obowi\u0105zuj\u0105ce lub ustalone wynagrodzenie w chwili rozpocz\u0119cia stosunku pracy, ewentualne dodatki oraz inne \u015bwiadczenia niewliczane w pensj\u0119, jak na przyk\u0142ad wp\u0142aty do kasy emerytalnej, diety czy dodatek za prac\u0119 w nocy, a tak\u017ce spos\u00f3b oraz termin wyp\u0142aty.<\/li>\n\n\n\n<li>Um\u00f3wiony dzienny lub tygodniowy czas pracy i jego harmonogram.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u0142ugo\u015b\u0107 przerw.<\/li>\n\n\n\n<li>Umow\u0119 o szczeg\u00f3lnym systemie pracy lub postanowienia o zmniejszonym wymiarze czasu pracy, elastycznym czasie pracy itp.<\/li>\n\n\n\n<li>Informacje o ewentualnej umowie zbiorowej reguluj\u0105cej dany stosunek pracy. Je\u015bli chodzi tu o strony spoza zak\u0142adu pracy, umowa powinna tak\u017ce zawiera\u0107 podstawowe informacje o stronach umowy zbiorowej.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Natomiast zdecydowanie nie powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 w umowie o prac\u0119 informacje osobiste, takie jak Tw\u00f3j stan cywilny czy stan zdrowia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kontrakt B2B w Norwegii<\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u015bli chcesz pracowa\u0107 w Norwegii na w\u0142asny rachunek mo\u017cesz tu oczywi\u015bcie za\u0142o\u017cy\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105. Tutejsze prawo jest przychylne dla przedsi\u0119biorc\u00f3w i daje kilka mo\u017cliwo\u015bci prowadzenia biznesu. Zanim podejmiesz jednak decyzj\u0119 o otwarciu w Norwegii swojej firmy, rozwa\u017c dok\u0142adnie, czy b\u0119dzie to dla Ciebie op\u0142acalna opcja. Norwegia umo\u017cliwia prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci jednoosobowej, a tak\u017ce otwieranie r\u00f3\u017cnego rodzaju sp\u00f3\u0142ek ,czy filii firm zagranicznych. Niekt\u00f3re rodzaje dzia\u0142alno\u015bci wymagaj\u0105 potwierdzenia okre\u015blonymi certyfikatami. Warto tak\u017ce mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce norweskie prawo nie przewiduje mo\u017cliwo\u015bci zawieszenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, zatem jest to decyzja wi\u0105\u017c\u0105ca. W razie potrzeby lub niepowodzenia masz oczywi\u015bcie mo\u017cliwo\u015b\u0107 zamkni\u0119cia swojej firmy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Je\u015bli planujesz zatrudnienie w Norwegii, warto zapozna\u0107 si\u0119 z zagadnieniami zwi\u0105zanymi z zatrudnieniem w tym kraju. Warto wiedzie\u0107, jakie masz mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia, oraz gdzie szuka\u0107 wsparcia w razie w\u0105tpliwo\u015bci lub problem\u00f3w. Wa\u017cne jest te\u017c, aby wiedzie\u0107 jakie s\u0105 rodzaje um\u00f3w o prac\u0119 w Norwegii, a tak\u017ce czym si\u0119 charakteryzuj\u0105 i co zapewniaj\u0105 pracownikom. Rodzaje um\u00f3w&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":3026,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-3025","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanse-prywatne"],"acf":{"posts_author":[219],"show_last_updated":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.motty.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.motty.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.motty.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.motty.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.motty.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3025"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.motty.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5734,"href":"https:\/\/www.motty.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3025\/revisions\/5734"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.motty.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/forfatter\/219"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.motty.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.motty.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.motty.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.motty.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}